今年以来，夏店镇聚焦村级干部作风建设，以“警示”为抓手，以“规矩”为保障，致力打造干事、创业、忠诚、干净、担当的干部队伍，奋力推进村级各项工作高质量完成。 

日常考勤月通报，绩效警示促勤政。制定了村干部日常考勤和节假日值班制度。规定法定工作日内按时上下班，实行考勤机考勤打卡，打卡积分与村干部绩效工资挂钩。每周镇纪委牵头随机抽查1—2名村“两委”成员在岗在位情况，抽查结果每周进行汇总。周周有督查，周周有提醒，干部养成无故“不迟到、不早退、不脱岗”的自觉习惯，干部日常考勤制度化。 

重点工作月通报，排名警示促奋进。每月月初镇党建办牵头出台村级重点工作细则，每月镇纪委联合党建办、党政办等部门督促重点工作落实。督查情况在次月初汇总并通报全镇。每项重点工作完成情况由分管负责人交党政办汇总，月月有目标，月月有压力，年终累计汇总兑现奖惩。全镇形成“学先进、比先进、争先进”的良好氛围，村级工作考评制度化。 

查处案件季通报，震慑警示促廉政。镇纪委每季度对全镇镇村干部开展一次“以案为戒”警示教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等，及时通报本镇党员干部违规违纪查处情况和发生在身边的典型案例。警钟长鸣，警醒常在，党员干部筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝，党风廉政教育制度化。